Türk vatandaşı, AB-Türkiye Ortaklık Anlaşması kapsamında bekleyen HSM başvurusu, çalışma hakkı yok, konut sözleşmesi sona eriyor

Konu: Türk vatandaşı — AB-Türkiye Ortaklık Anlaşması kapsamında bekleyen HSM başvurusu, çalışma hakkı yok, konut sözleşmesi sona eriyor — danışmanlık talebi Sayın yetkili, Hollanda’daki bekleyen oturum izni başvurum hakkında danışmanlık, mümkünse temsil hizmeti almak istiyorum. Durumumun özeti aşağıdadır. Arka plan 24 yaşında bir Türk vatandaşıyım. Temmuz 2025 başından Temmuz 2026 başına kadar geçerli olan bir oryantasyon yılı (zoekjaar) oturum iznine sahiptim. Ağustos 2025’ten itibaren Hollanda’da A Şirketi için çalıştım. Bu sözleşme 30 Haziran 2026 tarihinde sona erdi. 30 Haziran 2026 tarihinde, 1 Temmuz 2026’da başlamak üzere B Şirketi ile yeni bir iş sözleşmesi imzaladım. B Şirketi farklı bir tüzel kişiliktir, ancak A Şirketi’nin kardeş şirketidir ve aynı sahibine aittir. İşveren benimle çalışmaya devam etmek istemektedir. Brüt maaşım, oryantasyon yılı sonrasında uygulanan indirimli maaş normu kapsamında yüksek nitelikli göçmen eşiğini karşılamaktadır. Mevcut durum 3 Temmuz 2026 tarihinde, zoekjaar iznim sona ermeden önce, IND’ye şahsen başvurarak AB-Türkiye Ortaklık Anlaşması kapsamında oturum izni başvuru formunu kullanarak yüksek nitelikli göçmen oturum izni başvurusu yaptım. B Şirketi tanınmış sponsor / erkend referent değildir; ancak Ortaklık Anlaşması yolu buna imkân tanımaktadır. Her iki iş sözleşmesi de başvuruya eklenmiştir. Yasal karar süresi en geç 1 Ekim 2026 tarihine kadar devam etmektedir. Randevuda bana bir ikamet şerhi etiketi (verblijfsaantekening) verildi; bu nedenle başvurum sonuçlanana kadar Hollanda’daki kalışım yasaldır. Ancak etikette “Arbeid toegestaan, TWV vereist” yazmaktadır. Bu, imzalanmış bir sözleşmem olmasına rağmen, şu anda çalışma izni alınmadan çalışamayacağım anlamına gelmektedir. 1 Temmuz’dan bu yana çalışmadım ve maaş almadım. Komplikasyonlar Kira sözleşmem 30 Temmuz 2026 tarihinde sona eriyor ve henüz yeni bir konut bulamadım. Hollanda’da kalmayı planlıyorum ve BRP kaydımı korumak için briefadres, yani yazışma adresi kaydı, yaptırmayı düşünüyorum. B Şirketi, paralel olarak hızlı süreçli bir HSM başvurusu yapılabilmesi için tanınmış sponsor / erkend referent statüsüne başvurmayı değerlendiriyor. Sorularım Karar verilmeden önce bu işveren için yasal olarak çalışmamın herhangi bir yolu var mı? Örneğin işveren TWV alabilir mi ve bu gerçekçi midir? İşverenin şimdi tanınmış sponsor olması ve ikinci, paralel bir HSM başvurusu yapması mantıklı olur mu? Bu durum mevcut bekleyen başvuruyu etkiler mi? 1 Temmuz tarihli iş sözleşmesi başlangıç tarihi değiştirilmeli mi? Örneğin, fiili başlangıcın çalışma izni verilene kadar ertelendiğini belirten bir ek protokol yapılmalı mı ve bu nasıl ifade edilmelidir? Konut durumum dikkate alındığında, briefadres başvurumu korumak için yeterli midir? Ayrıca, dönüş vizesiyle yapılacak kısa süreli yurt dışı seyahatleri, başvuru beklemedeyken IND’nin ana ikamet yerimi değerlendirmesini nasıl etkiler? Yeni işverenin yeni kurulmuş, tanınmış sponsor olmayan ve önceki işverenimin kardeş şirketi olan bir tüzel kişi olması nedeniyle dosyam herhangi bir risk altında mıdır? Her türlü yönlendirme için minnettar olurum ve belgeleri paylaşmaktan memnuniyet duyarım. İlk danışmanlık için uygunluğunuzu ve ücretlerinizi bildirmenizi rica ederim. Saygılarımla, M.